ניתוח מרחבי של עבודה מהבית בקרב זוגות עובדים בתקופת הקורונה
המחקר הנוכחי בחן את הסוגיה של הזכות למרחב עבודה פרופסיונלי ושל היכולת להפריד בין הפרטי לציבורי בתוך הבית כזירה של משא-ומתן ומאבק ממוגדר באופיו בין בני-זוג העובדים מהבית בזמן משבר הקורונה בישראל. בהתבסס על ראיונות עם 15 זוגות של עובדים פרופסיונליים מוצגות שלוש סוגיות מרכזיות שסביבן התקיים מאבק זה: חלוקת מרחב העבודה בין בני-הזוג, חלוקת זמן העבודה (בהשוואה ל"זמן הבית") והיבטים מרחביים-גופניים שמחדירים את מרחב העבודה לתוך הבית באמצעות מצלמת הזום. ממצאי המחקר מראים שיחסי-הכוח הממוגדרים בין בני-זוג שעובדים מהבית משועתקים באמצעות משא-ומתן לא שיוויוני ובפועל תעסוקת הגבר קיבלה עדיפות במונחי זמן-מרחב ונשים נאלצו להתמודד עם קשיים רבים יותר הכרוכים בעבודה מהבית.
מציגה: ד"ר רונית ויסמל מנור
ד"ר רונית ויסמל-מנור היא חוקרת של התנהגות ארגונית מהמחלקה לניהול ולכלכלה באוניברסיטה הפתוחה. מחקריה מתמקדים בשילוב בין עבודה ומשפחה, במנהיגות וביחסי מגדר. היא עוסקת באופן שבו ארגונים וחברות מתייחסים לקונפליקט בין העבודה לחיים ובאופן שבו זוגות מתאימים את עצמם לדרישות של שוק העבודה ולמתח שבינן לבין החיים.
ד"ר ויסמל-מנור בחנה שביעות רצון מעבודה ומיחסים בתוך המשפחה ביחס לשעות העבודה בפועל וביחס לשעות העבודה הרצויות, עד כמה נשים וגברים נותנים ומקבלים עזרה במקום העבודה, האם מדובר בסוג עזרה שונה, וכיצד נשים בתפקידי ניהול מתמודדות עם הנורמות החברתיות הנהוגות בישראל. עבודתה מבליטה את ההשפעה שיש הן למקום העבודה והן לאדם הפרטי על שימור ועל שינוי של נורמות מגדריות בעבודה.
מחקריה זכו למימון של יועצת הרמטכ"ל לענייני מגדר ושל חיל הים. ד"ר ויסמל-מנור משמשת כחברת ההנהלה של האגודה הסוציולוגית הישראלית וכראש קהילת ארגונים ועבודה באגודה הסוציולוגית הישראלית. נוסף על כך, היא משמשת כחברה בוועדת התעשייה במועצה לקידום נשים, משרד המדע והטכנולוגיה הישראלי.