הפגישה תתמקד בזיהוי מסלול פיתוח הקריירה ,חשיבה על כיווני תעסוקה והכוונה בתהליך חיפוש העבודה.
חשוב לנו לזהות ולהבין את הפוטנציאל האישי והתעסוקתי של כל סטודנט/בוגר מתוך ניסיון לחבר בין החלום למציאות התעסוקתית..

למי מתאימה הפגישה

✔ לכל הסטודנטים והבוגרים של המכללה
אנו ממליצים להגיע למרכז ולקבל הכוונה וייעוץ במהלך התואר ,בכדי לפקס את המחשבה על התוכניות לעתיד ולקבל נקודת מבט מאיש מקצוע על התהליך ..

מסמך קורות החיים הינו מסמך תמציתי שמטרתו להוביל לראיון אישי. משך הזמן הממוצע שמעסיקים בוחנים את קורות החיים שלכם, הוא בין 10-30 שניות. זהו משך הזמן הנדרש עבורם להחליט – האם לזמן אתכם לראיון – או לא..
מסיבה זו, על קורות החיים שלכם להיות תמציתיים, מדויקים, אסתטיים וממוקדי מטרה..

אנו במרכז לפיתוח קריירה מאמינים שקורות חיים טובים צריכים להיות מדוייקים ומותאמים למשרה המיוחלת תוך  הבלטת החוזקות  של הסטודנט/הבוגר ולמידה מעמיקה של הידע, הניסיון והכישורים עימם מגיע המועמד. 
מטרת הפגישה האישית לדייק את השאיפות ,המחשבות והיכולות למשרה המיוחלת..

למי מתאימה הפגישה?

  • לסטודנטים/ בוגרים  שמעוניינים להתכונן ליציאה לעולם העבודה.
  • למי שלא מקבלים זימונים לראיונות עבודה לאורך זמן – על אף ששולחים הרבה קורות חיים למשרות.
  • למי שמרגישים שקורות החיים שלהם לא משקפים את מי שהם.
  • למי שמתקשים לנסח מסמך קורות חיים.

בפגישה נערוך סימולציות של השאלות הרבות והמגוונות שנשאלים בראיון . ננסה להתאים את הסימולציה למשרה המבוקשת ..
הפגישה תאפשר לחוות ראיון עבודה, הסתכלות על עולם התעסוקה, ללמוד מההתנסות האישית ולקבל פידבק וטיפים שיעזרו לקראת הראיון העתידי. אנחנו רוצים שתיקח את ההזדמנות שיש לך ותעבור את הראיון בהצלחה.?!

למי מתאימה הפגישה?

✔ סטודנט/בוגר שעדיין לא חווה ראיונות עבודה
✔ כל מי  שנמצא לקראת ראיון עבודה
✔ כל מי שלא מצליח לעבור ראיון וצריך דיוק, כלים ומיומנות לצלוח את זה 

אנו מקיימים  הדרכות קבוצתיות למציאת עבודה, במספר נושאים:

  • הכנה לראיונות עבודה.
  • הדרכה בכתיבת קורות חיים.
  • סימולציות המדמות מרכזי הערכה.
  • אסטרטגיות יעילות לחיפוש ומציאת עבודה בעולם העבודה של ימינו.
  • הדרכה בהצגה עצמית וניהול רושם.

הסדנאות נערכות במסגרת קבוצתית, ומאפשרות קבלת משוב אישי כמו גם למידה מצפייה בהתנהלות חברי הקבוצה השונים.

מפגשי זרקור
הרצאות "מדברים קריירה"
יריד התעסוקה
תוכניות מיוחדות

המקפצה לקריירה שלך!!!

הצטרפו לתוכנית המתמחים של מכללת ספיר בקורס למידה משלבת התנסות ותתחילו לצבור ניסיון בעולם התעסוקה.

בשוק העבודה התחרותי של היום ניסיון תעסוקתי ממשי בתחום השכלתך הוא חיוני ובעל ערך משמעותי בקבלה לעבודה נחשקת. איך עושים את זה?
 
 קורס למידה משלבת התנסות מאפשר לך להתחיל לצבור ניסיון כבר בתקופת הלימודים בהתמחות תואמת השכלה ומקנה לך יתרון  משמעותי בכניסה לעולם העבודה.

התכנית תאפשר לך :

  • הזדמנות לרכוש ניסיון תעסוקתי אמיתי!
  • לייצר לעצמך רשת חברתית תעסוקתית שתעזור לך בעתיד
  • לבחון לעומק את עולם התעסוקה בו בחרת
  • להצטרף לתוכנית ארצית המונה מעל 2000 בוגרים שכבר עשו את זה.
  • להוסיף שורה חשובה לקורות החיים

       
  איך זה עובד:

  • נרשמים לתכנית
  • עוברים ראיון קבלה קבוצתי בזום במהלך הקיץ
  • נרשמים לקורס למידה משלבת התנסות במחלקה המקנה נקודות זכות
  • מתחילים להתמחות בארגון מוביל בהיקף של 120 שעות 

בין הארגונים המשמשים כארגונים חונכים:
, התאחדות התעשיינים, משרד האוצר, מועצת הנגב ועוד.sodastream,, hpאסם, שטראוס, N12 כאן 11.

התוכנית כוללת:

  • התמחות לצבירת ניסיון תעסוקתי רלוונטי בארגון מוביל- במהלך שנת הלימודים.
  • בניית רשת עמיתים- network, להשתלבות בעולם העבודה.
  • קורס אקדמי המוכר בנקודות זכות בנושא הכנה לעולם התעסוקה.

תנאי סף להשתתפות בתוכנית:

  • ההשתתפות בתוכנית מיועדת לסטודנטים המתחילים שנה ג' בפקולטות השונות 
  • עמידה בראיון אישי

 
קיימים מספר מסלולים בהם ניתן להצטרף לתכנית:

  1. המחלקה לתקשורת
  2. המחלקה לניהול המשאב האנושי
  3. המחלקה למנהל ומדיניות ציבורית
  4. המחלקה לניהול תעשייתי והמחלקה ללוגיסטיקה
  5. המחלקה הרב תחומית
  6. המחלקה לשיווק טכנולוגי
  7. המחלקה לכלכלה ומדעי המחשב
  8. המחלקה לתרבות יצירה והפקה

לפרטים נוספים פנו לרכזת תוכנית המתמחים:

סיון רוט
0779802397
sivanr@sapir.ac.il 

אנו במרכז לפיתוח קריירה מציעים לכם מגוון אפשרויות באמצעותן תוכלו להיחשף לסטודנטים של מכללת ספיר..
ניתן לבצע התאמות רלוונטיות בכל אחת מהאפשרויות הנ"ל:

יום קריירה ממוקד

מפגשי חשיפה ממוקדים לסטודנטים מחוגים רלוונטיים שייקבעו מראש, שיכולים לכלול, לבחירתכם:

  • הרצאת היכרות עם הארגון
  • הרצאות פרקטיות מטעם הארגון
  • שילוב של הרצאות מעולם משאבי האנוש (חיפוש עבודה, כתיבת קורות חיים ועוד) – מטעם הארגון או מטעם המרכז לפיתוח קריירה
  • פאנלים עם גורמים רלוונטיים
  • דוכני סימולציות לראיונות עבודה
  • ועוד…

לתיאום יום קריירה עם המרכז 

כתיבת קורות חיים

קורות חיים הינם מסמך אישי ושיווקי. מטרתם להציג ניסיון וכישורים רלוונטיים למשרה ספציפית. מדובר במסמך ייצוגי, על כן יש לכתובו באופן מסודר, ממוקד ותמציתי ולהקפיד על הגהה.
את ההתנסויות בתחומים השונים נהוג לכתוב בסדר כרונולוגי יורד – כלומר מהיום ואחורה אל העבר.
נהוג לארגן את קורות החיים על פי קטגוריות שונות (פרטים אישיים, לימודים, עבודה, צבא, וכד') המופרדות באופן ברור:

  • פרטים אישיים: שם מלא, פרטי קשר עדכניים (טלפון וכתובת דוא"ל) ומקום מגורים.
  • השכלה: תארים אקדמיים (יש לציין גם לימודים נוכחיים), הישגים בולטים (כולל הצטיינויות) או פרטים רלוונטיים למשרה (נושא עבודת גמר,התמחות, ביצוע פרוייקט הקשור לתפקיד המוצע). במידה ויש השכלה אקדמית, אין צורך לדווח על השכלה תיכונית, אלא אם היא רלוונטית במיוחד למשרה המוצעת.
  • קורסים והשתלמויות: במידה ורלוונטיים לתפקיד המוצע.
  • ניסיון תעסוקתי: תפקיד, ארגון, תיאור קצר של הפעולות או המשימות הרלוונטיים למשרה ויכולים להעיד על כישורים או היתרון של המועמד ביחס לתפקיד. רצוי להשתמש במילות המפתח שבמודעת הדרושים.
  • שירות צבאי/לאומי: תפקיד, משך שירות ודרגת שחרור. פירוט לגבי התפקיד במידה והוא רלוונטי למשרה המוצעת..
  • קטגוריות אופציונליות נוספות: שפות, ידע במחשב, פעילות חברתית או התנדבויות
  • ממליצים: ניתן לרשום כי יימסרו על פי דרישה.

 למידע נוסף או לקביעת פגישת ייעוץ בנושא כתיבת קורות חיים או הכנה לראיון עבודה, פנו אלינו ונשמח לעמוד לשירותכם.

הכנה למציאת עבודה

הכנה טובה לתהליך חיפוש ומציאת עבודה יכולה לעזור בהצגת היתרונות והאיכויות שלך הרלוונטיים לתפקיד,  הצגת העניין שלך בתפקיד (חשוב שגם את/ה וגם המראיינים יבינו). הכנה טובה דורשת היכרות מעמיקה עם עצמך, התפקיד והארגון
הכנה טובה דורשת היכרות מעמיקה עם עצמך, התפקיד והארגון.

היכרות עם הארגון:

  • אופי ומאפייני הארגון – חזון, יעדי ומטרת הארגון
  • פרופיל הארגון – מבנה הארגון, גודל יחסי של הארגון, אנשים בולטים
  • תחומי פעילות – מוצרים או תוצרים, קווי ייצור עיקריים/תחומי שירות
  • סביבה עסקית – לקוחות ומתחרי הארגון, האופן בו הארגון משווק את מוצריו
  • אנשים – אנשים מרכזיים בארגון או בתחום, האנשים שאתה מכיר בארגון ותפקידיהם

היכרות עם התפקיד:

  • מאפייני התפקיד – משימות, תחומי אחריות, ממשקי עבודה
  • דרישות פורמליות – ידע, ניסיון, מיומנויות, תעודות, הכשרות
  • מאפיינים נדרשים – כישורים, תכונות

היכרות עם עצמך:

  • מאפיינים אישיים – כישורים ותכונות
  • ידע נרכש – ידע מעשי ותיאורטי רלוונטי, מיומנויות
  • ניסיון (תעסוקתי ואקדמי) – תחומי עיסוק, מטלות ומשימות
  • קורות חיים – יתרונות, חסרונות ופערים באופן כללי וביחס למשרה (מעט ניסיון, מעברים בין עבודות וכו')

בכדי למצוא עבודה, חשוב להיות אקטיביים – לחפש, ליזום, לפנות ישירות לגורמים שונים ולהיות מוכנים לשווק עצמנו. אך לפני הכל, חשוב להגדיר מה אנו מחפשים.

כיצד נחפש:

  • רשתות חברתיות: נטוורקינג (קרובי משפחה, מעסיקים, חברים, מרצים), רשתות ורטואליות (לינקדאין, פייסבוק).
  • אתרי אינטרנט (אתרי משרות, אתרים ייעודיים לתחומי עיסוק ספציפיים, לדג' אתר שתיל למקצועות טיפול וחברה, אתרי חברות, ).
  • חברות השמה

למידע נוסף או לקביעת פגישת ייעוץ בנושא כתיבת קורות חיים או הכנה לראיון עבודה, פנו אלינו ונשמח לעמוד לרשותכם.

הכנה לראיונות עבודה

לקראת כל ראיון עבודה רצוי להבין את התפקיד המוצע ומאפייניו – לזהות את המיומנויות, הכישורים והתכונות אשר נדרשים לתפקיד. נסו לענות על השאלה: "מה צריך בשביל לבצע תפקיד זה?" זאת במטרה להציג עצמכם במונחים של יתרונות ביחס לתפקיד, לזהות נקודות התורפה ביחס לתפקיד וכיצד ניתן להתגבר עליהן, לתת סיבות ממשיות למידת העניין בתפקיד.

טיפים לראיון עבודה

לפני הראיון

לקראת כל ראיון עבודה רצוי להבין את התפקיד המוצע ומאפייניו – לזהות את המיומנויות, הכישורים והתכונות אשר נדרשים לתפקיד. נסו לענות על השאלה: "מה צריך בשביל לבצע תפקיד זה?" זאת במטרה:

  • להציג עצמכם במונחים של יתרונות ביחס לתפקיד
  • לזהות נקודות התורפה ביחס לתפקיד וכיצד ניתן להתגבר עליהן
  • לתת סיבות ממשיות למידת העניין בתפקיד

לאחר הבנת התפקיד, חשוב להתאמן. לדעת להתראיין זו מיומנות – ככל שתתאמנו, כך תהיו טובים יותר. ניתן וכדאי לעשות סימולציות לראיון. לשם כך ניתן להיעזר באנשי מקצוע או בחברים ובני משפחה אשר יש להם נגיעה לדבר.

במהלך הראיון

  • קחו איתכם העתקים של קורות חיים, מסמכים ומכתבי המלצה. הוציאו אותם אם תתבקש לכך.
  • לראיון יש להופיע בצורה נקיה ומסודרת. אם יש היכרות מוקדמת עם המקום – שימו לב כיצד אחרים מתלבשים, והתלבשו מעט יותר מכובד מהנורמה.
  • הגיעו מספר דקות לפני הראיון, כדי שיהיה קצת זמן להירגע מהדרך, למצוא את המקום ולבצע בדיקה אחרונה של המראה שלכם.
  • היו מנומסים לכל האנשים שאתם פוגשים מרגע הגעתכם למקום הראיון ועד לרגע עזיבתכם.

אחרי הראיון

  • העריכו את תפקודכם בראיון וכתבו הערות.
  • באם נתבקשתם במהלך הראיון להשלים מסמכים (המלצות/ תעודות וכד'), דאגו לעשות זאת במהירות האפשרית.

שאלות נפוצות:

  • שאלות אישיות: ספר/י על עצמך, תכונות חיוביות ושליליות, מדוע דווקא את/ה מתאים לתפקיד? היכן את/ה רואה עצמך בעתיד?
  • שאלות על ניסיון תעסוקתי: תאר/י את התפקיד שביצעת, מדוע היה מעניין? מדוע עזבת מקום עבודה? מדוע בחרת ללמוד במוסד בו למדת או את תחום הלימוד שלמדת?
  • שאלות על התפקיד/הארגון: מה את/ה יודע על התפקיד/ארגון? מדוע את/ה מעוניין בתפקיד או לעבוד בארגון? אילו תכונות אנו מחפשים לדעתך?

 
למידע נוסף או לקביעת פגישת ייעוץ בנושא כתיבת קורות חיים או הכנה לראיון עבודה, פנו אלינו נשמח לעמוד לרשותכם


הכניסו את הפרטים וניצור אתכם קשר בהקדם
תמר שוחט
מנהלת המרכז לפיתוח קריירה
Tamars@sapir.ac.il
077-9802531